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职工思想政治与文化工作的创新路径初探

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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 职工思想政治与文化工作的创新路径初探 作者:刘秀梅 来源:《经营者》2015 年第 07 期 摘 要 企业中的职工思想政治与文化工作是企业软实力的一个体现,在企业的发展中占有 重要的地位,职工思想政治与文化工作的顺利开展,对企业其他各项工作的进行都有推动作 用,有利于*笠档慕】怠⑿鳌⒖沙中胤⒄瓜氯ィ⑼贫笠灯渌梅矫娴姆⒄埂R 此,我们应当对企业职工思想政治与文化工作进行探究,对工作中存在的不足进行总结,并针 对不足进行改正,以确保企业职工思想政治与文化工作可以推动企业经济的发展。 关键词 职工 思想政治 文化工作 创新 一、引言 随着我国经济的不断发展,我国的社会结构以及经济结构都有了很大的变化,这也影响了 企业的经济利益格局,企业职工的思想政治和文化工作思想都有了很大的变化,向多样性、丰 富性、开放性的方向变化。企业在面对这种变化的同时,也应根据现实变化总结现行的思想政 治与文化工作的不足之处,将不足之处进行总结,并从体制机制、职工思想、方法等方面进行 改进,达到以企业的思想政治及文化工作促进企业经济等方面的发展的良好效果。 二、职工思想政治与文化工作存在的问题 (一)对职工思想政治与文化工作认识不到位 大多数的企业都存在对思想政治工作和文化工作的重要性认识不足的现象,上至企业高层 领导,下至企业的普通员工。大多数人都认为思想政治和文化工作是比较软的任务,是可做可 不做的任务,并且也没有具体的标准,它的重要性远不及正常的业务量,正常的业务是硬任 务,是比较重要的,有一定的指标,达到一定的指标就可以给员工带来直接的经济利益。因 此,当业务量不大的时候,思想政治工作占有比较重要的地位,但是一旦业务量多了之后,思 想政治工作就开始被忽视,甚至被置之不理。 (二)职工思想政治与文化工作的长效机制没有建立 很多企业都建立了管理思想政治与文化工作的部门,并且也有有关负责人员对思想政治与 文化工作进行负责,但是这些部门并没有得到上级领导的重视,在企业的地位也不是很高,相 应的部门活动也要受其他部门的限制,活动要为其他部门让步,因此在企业中,政治思想与文 化工作的部门的工作很少,并且由于没有建立相应的长效机制,部门工作没有长期的目标与规 划,导致部门工作没有目的性,企业党委的政治领导作用以及政工部门、政工干部的引导作用 得不到充分的发挥,起不到良好的带头领导作用,因此不利于形成良好的政治思想与文化工作 的局面。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn (三)职工思想政治教育与文化工作的针对性不强 企业的政治思想教育与文化工作的针对性不强,工作中缺乏主动性、针对性、时效性,对 于职工生活中的一些问题和工作中的一些问题,企业的相关政治教育工作不能很好地将其解 决,当这些问题得不到有效解决的时候,就有可能给职工带来工作上的困难或者工作上的情 绪,这样更不利于企业工作的开展。以此只有建立针对性强的企业机制,解决职工工作生活中 的问题,并针对消极的情绪进行疏导,才能保证企业正常工作的进行。 (四)职工思想政治教育与文化工作方法不灵活 职工思想政治教育与文化工作的方法不灵活使企业在开展此项工作中的硬伤,导致这种现 象的主要原因是企业思想政治教育与文化工作的工作人员的管理思想不能与时俱进,不能随着 新形式的变化而改变管理方法。因此,在工作中的工作形式和工作方法都比较落后,方法比较 死板,没有灵活性、实用性、活泼性,工作中呈现的工作方法都比较简单、片面、呆板,这样 的工作方法肯定是不利于企业职工的思想政治工作的提升与文化素质的改善的。 三、关于职工思想政治与文化工作的问题的有效解决措施 (一)坚持正确的思想路线,解决工作中的思想认识不到位的问题 在企业的思想政治工作的建设中,企业的全体员工都要认识到思想政治与文化工作的重要 性,都要坚持解放思想、实事求是的思想路线,要深刻地认识到不能将思想政治工作认为是可 有可无的一部分,它应该是我们工作中必不可少的一部分。企业应当积极宣传政治工作的重要 性,强化企业职工对思想政治工作的重要性的认识。同时企业自身也应当做到善待职工、尊重 职工、理解职工、为职工解决能够解决的一切问题这几件事情,遵守党的纪律,走党的方针、 路线,确保落实党的思想方针,做到求真务实、实事求是。 (二)坚持可持续发展,解决工作中的长效机制的问题 作为企业建设的生命线,思想政治教育与文化工作的成果是党的群众工作的具体体现,因 此企业必须将思想政治教育与文化工作落到实处。思想政治教育与文化工作的开展要在企业领 导的带领下,各个部门之间相互配合之下,建立起明确责任、共同建设的思想政治工作机制。 要建立起长期的工作目标,将思想政治与文化工作的长期建设计划建立出来,并且在后期的工 作中要不断的改进,做到提职工人员工作的责任感与使命感。同事要配合建立起详细的工作方 案与考核方法,用思想政治与文化工作的力量来转变工作作风,增强全体员工工作的自觉性、 主动性、爱岗敬业性。 (三)坚持主动深入,解决工作中的针对性不强的问题 企业的思想政治与文化工作经常会存在针对性不强的问题,对于这一问题,企业应当建立 相关的队伍对企业职工的日常生活和工作中的困难进行集中地调查、总结,对总结出来的问题 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 找准突破口着力解决。总之要做到了解职工的思想疑惑,了解职工的生活困难,了解职工的工 作困难,并且要集中解决职工问题,当职工的好朋友。 (四)坚持以人为本,解决工作中的方法不灵活的问题 再进行思想政治与文化工作的过程中,不仅要坚持传统工作方法中的有利的一面,同时也 要坚持以人为本的理念,不断吸收有利与思想政治与文化工作发展的方法,包括工作内容、工 作形式、工作方法方面的都可以吸收和改进,以顺应时代的发展,同时在工作中也要将职工现 实生活工作中所遇到的困难进行合情理的解决,努力关心职工,多做一些办好事、办



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